PALENCIA. FORMACIÓN EN IGUALDAD SINDICAL

 

En Palencia el día 15 de mayo de 2019 ha tenido lugar la segunda parte del curso de FORMACIÓN EN IGUALDAD SINDICAL. Tras las modificaciones normativas realizadas por el Real decreto –Ley 6/2019 de 1 de marzo de medas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, sobre el artículo 45 de la Ley Orgánica, ya que se amplía la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas con más de 50 trabajadores, tenemos un papel fundamental en los PLANES DE IGUALDAD para negociar a través de los comités de empresa

La igualdad debe estar presente, de forma transversal y concreta en todos los procesos de la negociación colectiva y ser tratada como de interés estratégico para el conjunto de las personas trabajadoras. En las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS el Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, establece, para todas las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, la obligación de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, para lo que deberá elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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